Discrimination d’origine à l’embauche en France : forte et non spécifique à une origine particulière
Billet du 27 mars 2015Par Anthony Edo
En 2008, plus d’un dixième de la population adulte française est directement issue de l’immigration. Une étude expérimentale menée en France montre que la discrimination liée à l’origine dans l’accès à l’emploi est forte mais ne concerne pas d’origine ethnique particulière.