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N� 1999 - 11 |
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| Juin |
| Les implications macro-�conomiques
de la diversit� des march�s du travail |
Loïc Cadiou
Stéphanie Guichard
Mathilde Maurel |
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Cette �tude a pour objet de voir
si les diff�rences de structure des march�s du travail conduisent � des r�actions
tr�s diff�renci�es des salaires et de l’emploi � l'�volution de l'activit�
�conomique.
Après l' analyse d�taill�e des principales caract�ristiques des march�s du travail des diff�rents pays europ�ens participant d�j� � l'euro ou non (voir partie I), on proc�de ensuite � une comparaison du comportement des salaires et de l'emploi au cours des ann�es quatre-vingt-dix. Ces comportements sont enfin introduits dans une maquette simple qui permet de simuler la r�action des pays � des chocs europ�ens communs et � des chocs sp�cifiques.
Les simulations macro-�conomiques r�alis�es � partir de notre maquette permettent de d�gager deux r�sultats importants. Nous montrons en premier lieu que, pour l'heure, m�me dans les pays o� elle est la plus importante, la flexibilit� des salaires et de l'emploi demeure insuffisante pour compenser la perte des instruments purement nationaux de r�gulation conjoncturelle. Une inqui�tude importante relative au march� du travail en UEM est donc celle d'une insuffisante flexibilit� des salaires qui ne permet pas de compenser la perte de l'ajustement par les taux de change. Il s'agit l� d'un probl�me commun a tous les pays de l'UE et non d'un probl�me de diff�rences entre pays.
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Résumé |
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| March� du travail, UEM, formation
des salaires, asym�trie. |
Mot-clés |
| E 24, J 50, J 60, O 52 |
Classification JEL |
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Texte
intégral (pdf) |
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* Deuxième partie de l'étude sur "La
diversité des marchés du travail en Europe :
quelles conséquences pour l'Union monétaire" |
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